人力资源服务外包包含哪些业务？

随着市场经济的不断完善和发展，人力资源外包随之兴起，并且趋向成熟发展，华为的20万员工不少采用了外包形式，美团300万骑手大军中，正式员工比例仅几万人，实现人力资源灵活流动

现如今，已经有很多的企业开始选择和专 业的人力资源公司合作，将一部分人力资源工作进行外包，外包的内容也由社保代理，工资代发等基础性事务性的工作向人力资源规划，流程整合，政策咨询。企业风控等方面逐步扩展，那么企业选择人力资源外包有哪些好处呢

1.

提高工作效率，促进企业发展，随着社会的不断发展和市场竞争的加剧，企业对人力资源的要求越来越高，一方面，选择人力资源外包公司可以帮助企业解决公司人事发展，标准化不足的问题，另一方面，人事可以从复杂的事务中释放出来，提高人事的工作效率，促进企业业务的发展。

2）避免劳动争议，转移就业风险，企业选择人力资源外包后，外包公司与员工签订合同，避免了劳动争议，节约了企业的管理成本，无需与员工签订劳动合同。人力资源外包公司作为专业机构，在解决劳动争议方面比普通企业有经验和服务，更有利于帮助企业解决用工风险。

3）节约企业用工成本，企业选择人力资源外包后，不需要花费更多的时间和人力去做招聘、人员管理等事务性工作，有助于节省用工成本。例如，在缴纳企业社会保障的过程中，会占用大量人力资源员工的时间和精力。如果将这部分业务外包给人力资源外包公司，会减少相关人员的工作时间，使人力资源更加注重人事管理的核心功能，如选人、绩效考核、薪酬确定等。

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