一、明确许可证类型
1. 人力资源服务许可证（职业中介）：适用于提供招聘、职业介绍、人才派遣等服务。
2. 劳务派遣许可证：适用于以劳务派遣形式用工的企业（如涉及需单独办理）。
二、人力资源许可证申请条件
1. 基本条件：
- 企业注册资金不低于一定金额（通常为50万元，部分地区可能更低）。
- 有与业务相适应的固定经营场所（如50㎡以上办公场地，部分地区要求商用性质）。
- 有3名以上具备人力资源管理师资格或相关职业资格的专职人员。
2. 其他要求：
- 企业营业执照经营范围需包含“人力资源服务”或“职业中介”相关内容。
- 符合当地人社部门的其他规定。
三、办理人力资源许可证所需材料
1. 营业执照副本原件及复印件；
2. 公司章程、法定代表人身份证；
3. 经营场所证明（房产证或租赁合同+产权方证明）；
4. 3名以上专职人员的资格证书（如人力资源管理师证）及社保缴纳记录；
5. 人力资源服务管理制度文本（如服务流程、信息保密制度等）；
6. 填写《人力资源服务许可证申请表》（当地人社局官网下载）；
7. 部分地区需提供验资报告或银行资信证明。
四、人力资源许可证办理流程
1. 企业注册：先完成公司注册，经营范围包含人力资源服务。
2. 材料准备：按上述要求整理资料，确保人员资质和场地合规。
3. 线上/线下提交申请：
- 线上：登录当地政务服务网提交电子材料。
- 线下：到企业注册地所在区/县人社局窗口递交纸质材料。
4. 现场核查：人社局对经营场所、人员资质等进行实地核查。
5. 审核发证：审核通过后，公示并发放《人力资源服务许可证》（一般20个工作日内办结）。
五、注意事项
1. 有效期：许可证有效期为5年，到期需提前30日申请续期。
2. 年检/年报：部分地区要求每年提交年度报告或接受检查。
3. 变更与注销：企业名称、地址、法人等信息变更需及时备案。
4. 异地经营：若在注册地外设立分支机构，需另行办理许可备案。
5. 违规风险：无证经营可能面临罚款（1-5万元）甚至刑事责任。
