企业怎么样灵活用工可以Zui高层面减少用工花费,本来这关于某些企业说来十分重要,用工特性,企业特性等,采用差别的用工方式,能十分大抬高的效果及减少企业花费,在一定程度方面也许有优化税务的用处。
如下简单提几个经常用,普遍一下便是薪资代扣跟社保代扣,这种相对简单,便是薪资跟社保有代扣公司操作,优点是:1.节约人力和物资成本;2.促进员工关系;3.合规避shui;这种常规的花费在几十块一个人花费就行了。再而在税务优化能实现比较好的是当说灵活用工了, 灵活用工不同于固定全职,它是指企业根据用人需求,灵活地按需聘用人才的一种形式,而双方并没有建立正式的全职劳动关系。
在这个时候,人力资源就像水和电一样,在任何时候都会根据需求使用,在任何时候都会停止使用。这种模式更加灵活,不需要支付额外的成本,也不需要复杂的进出流程,企业节约成本,人才价值也可以充分发挥。
我们所说的兼职工作,自由职业者,劳务派遣等等,都可以列入这个范畴。灵活用工中有又分:1、劳务派遣;2、非全日制;3、实习生;4、兼职;5、返聘退休人员;6.业务外包。每一项不是十分一样,不过目标总是一样的,详情介绍在以后会讲到,目前精力不多,就先到在此。初泽企业管理--吴昌杭。