企业怎样灵活用工能Zui大水平降少用工费用,根本上这个对一些企业来说相当关键,用工性质,企业性质等,采取相差的用工模式,还可以非常大提高的效果及降少企业费用,在相当程度层面也有改善税务的作用。
下面分享简单列举一些经常用,普通一个便是薪资代理跟社保公积金代理,这这个较为简单,便是薪资跟社保有代理公司操作,优点是:1.省钱人力和物资成本;2.促进员工关系;3.合规避shui;这这个寻常的价钱在几十块一个人费用就行了。然后在税务优化能实现比较好的是当说灵活用工了, 灵活用工不同于固定全职,它是指企业根据用人需求,灵活地按需聘用人才的一种形式,而双方并没有建立正式的全职劳动关系。
在这个时候,人力资源就像水和电一样,在任何时候都会根据需求使用,在任何时候都会停止使用。
这种模式更加灵活,不需要支付额外的成本,也不需要复杂的进出流程,企业节约成本,人才价值也可以充分发挥。
我们所说的兼职工作,自由职业者,劳务派遣等等,都可以列入这个范畴。灵活用工中内又分:1、劳务派遣;2、非全日制;3、实习生;4、兼职;5、返聘退休人员;6.业务外包。每一种不是十分一样,然而方向都是一样的,详细介绍在后面会说到,今天精力有限,就讲到在此。
初泽企业管理--吴昌杭。