公司教你灵活用工Zui多层面降少用工成本,实际上这这个至于有一些公司说来特别关键,用工属性,企业属性等,使用差别的用工样式,还将十分大增加的效率及降少企业成本,在相当程度层面也有优化地税的作用。
下面简单列举几个流行的,普通一面当然是薪资代理跟社保公积金代理,这比较简单,当然是薪资跟社保有代理企业操作,优点是:1.省钱人力和物资成本;2.促进员工关系;3.合规避shui;这常规的花费在几十块一个人成本就行了。下面在税务优化能实现比较好的是属于灵活用工了, 灵活用工不同于固定全职,它是指企业根据用人需求,灵活地按需聘用人才的一种形式,而双方并没有建立正式的全职劳动关系。
在这个时候,人力资源就像水和电一样,在任何时候都会根据需求使用,在任何时候都会停止使用。这种模式更加灵活,不需要支付额外的成本,也不需要复杂的进出流程,企业节约成本,人才价值也可以充分发挥。我们所说的兼职工作,自由职业者,劳务派遣等等,都可以列入这个范畴。灵活用工中有又分:1、劳务派遣;2、非全日制;3、实习生;4、兼职;5、返聘退休人员;6.业务外包。
每种不算尤其一样,可是目标全是一样的,仔细说明在日后会说到,当今时间不多,就讲到这儿。初泽企业管理--吴昌杭。