公司怎样灵活用工能Zui高层面减少用工花费,实际上这类至于某些公司而言极其关键,用工特性,企业特性等,采取相差的用工模式,将会非常大抬高的效能及减少企业花费,在相当程度层面也许有改善税务的效果。
如下简洁提一些流行的,普遍一个当然是工资代扣跟社保公积金代扣,这个比较简洁,当然是工资跟社保有代扣企业办理,益处是:1.节约人力和物资成本;2.促进员工关系;3.合规避shui;这个寻常的费用在几十块一个人花费就行了。然后在税务优化能达到比较给力的是当说灵活用工了, 灵活用工不同于固定全职,它是指企业根据用人需求,灵活地按需聘用人才的一种形式,而双方并没有建立正式的全职劳动关系。
在这个时候,人力资源就像水和电一样,在任何时候都会根据需求使用,在任何时候都会停止使用。
这种模式更加灵活,不需要支付额外的成本,也不需要复杂的进出流程,企业节约成本,人才价值也可以充分发挥。我们所说的兼职工作,自由职业者,劳务派遣等等,都可以列入这个范畴。灵活用工里内又分:1、劳务派遣;2、非全日制;3、实习生;4、兼职;5、返聘退休人员;6.业务外包。
每一样不算是十分一致,只是计划老是一致的,详情介绍在日后会讲到,当今精力不多,就讲到在这。初泽企业管理--吴昌杭。