要说关于灵活用工的话题，先来了解下“灵活用工”

灵活用工进入“黄金时代”，适用的薪税筹划方案你知道吗？

昨天有位朋友问：听某中介说通过灵活用工平台，不用给员工交社保，税率还特别低，有这种好事么？

要说关于灵活用工的话题，先来了解下“灵活用工”

什么是灵活用工模式?

灵活用工是指企业短期或项目型的用工模式，企业基于用人的季节性需求，灵活地按实际的需求雇佣人才，而企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。

网约车司机、网红主播、外卖骑手等都是灵活用工模式下的新兴职业。

灵活用工进入“黄金时代”

近日，国务院办公厅公开颁布了《国务院办公厅关于支持多渠道灵活就业的意见》，《意见》大力鼓励个体创业、灵活就业、灵活用工、“共享员工”等新业态。在时代背景下，由于社会对就业与生产的高度关注，灵活就业人员逐渐受到重视，这预示着灵活用工行业或将迎来发展的“黄金时代”。

灵活用工模式涉及哪些税务问题？

类：按照“劳务报酬所得”代扣代缴个人所得税

常见情形：灵活用工人员在平台上从事设计、咨询、讲学、录音、录像、演出、表演、广告等劳务取得的收入。

劳务报酬所得需先预扣预缴所属月度的个税，年终再把劳务报酬并入个人年度的综合所得进行个人所得税的汇算清缴，根据七级超额累进税率表按年计算，多退少补。

劳务报酬具体交税计算方法：劳务报酬个人所得税的计算

第二类：灵活用工人员通过注册个体经营，进行正常纳税申报，属于“经营

所得”应税项目，按照五级超额累进税率表计算个体经营的个人所得税。

常见情形：出租车司机个体经营，影视明星、带货主播等等成立某某工作室。