灵活用工大火，深受年轻人的追捧，工作时间、地点相比于传统用工模式都变得更加的弹性，让个人能更好的平衡生活和工作，更加自由地支配时间，并且有多渠道的收入来源。
除了对个人有好处之外，灵活用工也大大降低了企业的用工成本和劳务风险，这里的人工成本招聘、培训、管理、解聘占了一部分，但更大的一部分指的是社保和公积金成本。
在灵活用工这种新型用工模式下，企业和个人没有劳动或者劳务关系，所以不受国家强制企业缴纳社保的规定，一般灵活就业的个人社保基本都是自行缴纳的，但个人自行缴纳社保时会遇到很多问题，因为大多数都不具备税务或者是社保相关的知识。
个人缴纳社保主要有 3 种方式，每种方式各有特点，适合不同的人群。
1.城乡居民社保（户籍所在地办理）
城乡居民社保主要是为本地户籍的自由职业或无业人员设计，只能在户籍地购买，且只有医疗保险和养老保险，属于基础保障。
缴费标准一般为200-6000元/年，也有更高的，不同地方，缴费档次可能有所不同，个人可根据自身情况选择缴纳金额。连续缴纳满15 年即可领取养老金，大病保险政策范围内报销比例为 60％。
2.灵活就业人员社保（户籍所在地办理）
灵活就业人员社保是国家为切实保障灵活就业人员权益，针对不同类别的灵活就业人员推出不同的社保优惠政策，相对于城乡居民社保来说缴费基数较高，需要缴纳的基数金额为20%左右，其中只有8%划到自己的个人账户，但保障会更高、更全面。
灵活就业人员社保和上述城乡居民社保缴纳一样，只有医疗保险和养老保险，可到自己的户籍所在地社保服务大厅或者工作城市的居委会、街道办事处办理。
灵活就业人员医保缴费适中，参照城镇职工医保，享受待遇也一样，达到缴费年限和退休年龄即可享受退休待遇，适合有稳定收入、预算较高的人群。
3.挂靠社保代缴机构购买职工社保
这种方式不同于上两种，主要适合有异地社保购买需求的人群，比如积分入户、孩子上学等。个人需要承担三部分的费用：职工社保个人缴费部分+职工社保公司缴费部分+社保代缴手续费，除此之外还需缴纳38% 左右的基数金额，但只有8%进入个人养老账户。