一、企业传统用工痛点
1.社保入税，税收严管，企业成本增加；
2.企业外部用工、季节性用工需求递增；
3.合理支出无法取得发票，无票支出；增值税过高，缺进项；财务合规问题；
4.用工风险递增；
5.相关就业人员个税、劳务税，个人税负高；
6.企业合理化用工需求。
二、什么是灵活用工
灵活用工是指在企业社会外部用工时，个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系、劳务关系，组织与个人直接建立合作关系的模式双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立平等的业务承揽合作。
三、灵活用工好处
1.合理化企业用工，降低用人成本；
2.合理降低企业（雇佣）用工风险，降低管理成本；
3.解决企业无票支出，合理节税，把控成本；
4.帮助灵活就业人员，合理降低缴税成本。
四、灵活用工平台在各个行业资源分布情况
五、如何选择合规的灵活用工平台？
1.是否拥有自研SAAS系统，自有研发团队，安心的技术能力风控；
2.是否拥有自己的委托代征资质，一手税源地；稳定的政策资源服务；
3.是否拥有自建的银行结算通道，规范的资金安全解决方案；
4.是否具备四流合一（合同流、业务流、资金流、开票流）同时，是否做完税；
5.是否具备可执行的合规风控流程制度；
6.是否具备严谨规范的服务流程制度。
六、如何真正保障结算资金的安全？
1.企业B端系统操作权限属于B端企业，安心的技术风控，随时充值，随时下发；
2.结算下发需通过B端企业手机验证码确认；
3.独有，同时操作权限归属B端企业的共管账户，安全的资金解决方案；
4.具备合规严谨的业务风控流程制度、服务流程制度；
5.具备“支付宝安全发”B端企业通过系统从B端企业对公支付宝秒发至C端人员账户；
6.及时开票、次月完税，数据沉淀。