灵活用工泛指：
非全日制劳动力、短期内劳动力，服务平台劳动力这些全部非全日制劳动力的雇佣工人方式。
现阶段窘境：
社会发展日益提高的灵活用工要求与有关法律法规的落后。
主要表现为：
1、工伤事故难题：工伤险规章明文规定工伤事故包含范围为“所有员工或是雇佣工人”。
2、个人社保难题：用人公司理应自劳动力之日起三十日内为其员工向社保经办人员组织申办社保备案。
3、工资发放难题：社保入税之后薪水就代表着要表述其难题。
灵活用工的六种模式（灵活用工模式）
、劳动派遣模式。
比如：企业单位关键运营电||话营销在线客||服业务流程，企业单位将各项任务交到第三方来进行。依据企业内部一些职位具备輔助特性的特性，对一些职位可选用劳动派遣方案。
第二、非全天模式。
比如：为确保一部分企业单位为在职人员员工出示酒店住宿，企业单位就开设了饭堂，供员工煮饭。但假如酒店住宿职工仅有10人上下，一个食堂厨师，每日工作中大半天就能进行必须三顿饭的烹饪。这类状况下，企业单位可采用做兼职劳动力方案招聘食堂厨师等工作员。
第三、见习模式。
以问题为导向地塑造汽车维修工、技术人员和实验工作人员等生产制造一线的技术人员，各企业单位都是会与本地好多个的技术技工学校结为战略伙伴关系，一般都是会提早大半年根据院校强烈推荐，到企业单位见习。
第四、做兼职模式。
对一部分零散、单一、简易的工作中，如：查水电气、打电话回访电话、录举报电话这些，可聘用部分高校在校学生或与一些法定年龄18岁的高中生联络，不在耽搁课业的前提条件下，有充足的碎片时间，能够让他们勤工助学。
第五、是退休职工的重回方式模式。
例如我姑妈，他之前是中国科学院的科技人员，到要求的法定退休年龄，还不可以立刻融入退居二线的工作中，因此选了公司回来再次搞科学研究，时间上就较为随意了。
第六、项目外包模式
比如，把商务办公的某一地区，物业管理服务工作人员，即安全保卫、每一个公司都是会聘请的清洁员及其非生产性机器设备的检修工作中等一部分工作职责业务外包给技术的物业管理公司，能够能够更好地避开原职位的劳资双方管理方案，如保安人员、保洁员和物业管理工作人员等。
