日前，国内多家灵活用工平台涉嫌虚开被查，这暴露了当前灵活用工行业的一系列违规乱象。为此，国内多地纷纷出台政策，强化对用工平台的规范和监管。截至目前，海南、湖南、河南等多个省份已相继发布相关政策或指导意见，这标志着在政府的大力支持下，我国的灵活用工行业正在逐步进入规范化发展阶段。
国内人力资源服务亟需优化
随着互联网时代的到来，电商、网约车、外卖、快递等新业态经济“百花齐放”，引发了大量的就业岗位变迁，催生了更加符合新业态经济发展规律的灵活用工方式，进一步优化升级了我国的劳动力就业模式。
去年疫情期间，深陷“用工荒”困境的餐饮行业，率先开启“灵活用工”模式。随后，朴朴超市、生鲜传奇、美团买菜等平台也相继发布了“共享员工”计划，“收编”了大批歇业、待岗人员兼职“打零工”。业内人士表示，灵活用工模式，一方面满足了用工企业特殊时期的用工需求，另一方面又增加了劳动者的收入，可谓是一举两得。
行业的蓬勃发展，加速了灵活用工覆盖领域地急剧扩张。制造业、直播、外卖、电商、物流运输、服务、地产、物业、保洁、文化传播……不论是何种行业，灵活用工都能通过线上资源整合的方式，带动线下资源合理配置，从而促进人才流动、实现人才靶向匹配，这极大提高了各行各业的人才供需连接效率，有效解决了各行业因淡旺季错期或特殊时期带来的用工难题，使社会资源配置效率提升、企业用人成本降低、员工收入提高，实现了多赢的局面。
资本争相入局，行业乱象不断
有数据显示，未来几年我国的灵活用工市场将继续保持中高速增长，预计到2022年市场规模将突破1万亿元。而伴随着国内灵活用工的“风口”的到来，大批资本也开始争相“入局”。根据天眼查数据显示，仅2015年以来注册“灵活用工”标签的服务商就已经达到了年的4.3倍。
“整个行业进入了前所未有的高速发展阶段。”业内人士分析表示，资本的涌入无疑加速了市场规模的爆发式增长。但同时，也带来了一系列问题。比如一些平台资质不全、操作不合法，甚至有些机构披着“灵活用工”的外衣，暗地里却做着虚开发票、洗钱的违法买卖，造成了行业乱象丛生。而引领行业“规范化发展”，无疑是破局的关键。
打造灵活用工规范化发展“范本”
规范化是新兴行业发展的必然走向。作为业内创新，华夏恒生旗下灵活用工平台薪用工，始终致力于打造行业规范化范本，引领行业健康稳定可持续发展。
“我们率先启用了行业先进风控体系。”据相关项目负责人介绍，从商户入驻资质材料的审核认证，到事中交易的风险评估、监控和拦截，再到事后的数据分析追踪，薪用工成功实现了事前、事中、事后的风控全覆盖，有效地为企业、牌照方和劳动者三方排除高风险合作对象，消除安全隐患。
