新经济时代，不同行业的崛起，彻底改变了原有的用工方式。作为全新的就业模式和商业新业态，社会对于灵活用工的认知度和参与度越来越高，灵活用工成了当下很多年轻人的选择。《中国灵活用工市场研究报告》显示，我国社会中，90后与00后灵活就业者占比超过50%，其中，95后占比21.43%，90后占比20.68%。灵活就业者的社会保障怎么解决，是问题也是机遇。
据一项2020年11月在北京进行的调查显示，受访的外卖骑手六成以上没有社保。由于外卖骑手与第三方签署的协议不属于劳动关系范畴，也就不存在参加社保这回事。此外，户籍门槛也是障碍之一，由于灵活就业者没有与企业签订正式劳动合同，外地户口无法在就业地缴纳社保。
灵活用工人群为城市居民带来了极大便利，也为城镇正常运转提供了有力支撑。但是，如果他们合法权益不能得到保障，生存痛点无法解决，行业经济的健康发展也就得不到保障。目前，国家已出台多项政策鼓励发展共享员工、灵活用工等新业态用工模式。
在商业保险方面，我国从2021年6月1日起，已在浙江省（含宁波市）和重庆市开展专属商业养老保险试点。从目前反馈情况来看，试点产品颇受灵活用工人员的青睐。但是，仅靠商业保险还不能解决基本问题，保障的兜底与全覆盖，还需要社会各方建立多层次的保障体系。
在灵活就业人员的社会保障权益中，除了养老保险，防范灵活用工者职业伤害风险，强化灵活就业人员职业伤害保障也应成为重要内容。对于灵活就业人员来说，眼下zui迫切需要解决的就是工伤保险问题。否则，灵活就业人员在工作过程中一旦遭遇到伤害，退出劳动领域，整个家庭就会陷入困境。
灵活的就业方式与稳定的社会保障，两者如何达到平衡？
用工形式的整合与变化，是市场的大势所趋。国家政策鼓励社会各方针对灵活就业人群的特点，探索提供多样化的商业保险保障方案，提高多层次的保障水平。在18日的国务院政策吹风会上，有关部门宣布，目前，正在制定灵活就业人员职业伤害保障办法，拟开展职业伤害保障试点，力争尽早地解决职业伤害保障不平衡、不充分的问题。
