随着后工业时代的到来，以移动互联、大数据、人工智能为工具的新经济时期，“灵活就业”将越来越广泛地应用于企业的人力资源配置，以顺应企业快速、灵活的人力配置需求，适应业务模式的快速调整和变化。
要论国内z辛苦的行业，“互联网行业”首当其冲，“996工作制”几乎成为互联网行业的标配。
“996工作制”是指早上9点上班、晚上9点下班，每天工作十个小时以上，并且一周工作6天的工作制度，互联网“码农”们在“996工作制”下苦不堪言。
其实，何止互联网行业，随着人们生活压力和经济压力的加大，多个行业面临着工作时间过长、休息无法保障等问题。
“灵活就业”的出现，为缓解这一矛盾开辟了新路径。
对于劳动者来说，“灵活就业”没有固定工时约束，劳动者可以根据自己实际情况，自由安排工作时间和工作地点。
而对于企业而言，“灵活就业”可根据季节和不同阶段需求招聘员工，提高用工弹性，降低用工成本，由此实现企业和员工间的“双赢”。
这种模式更加灵活，不需要支付额外的成本，也不需要复杂的进出流程，企业节约成本，人才价值也可以充分发挥。
如今，越来越多的企业开始采用灵活用工规避用工风险、降低用工成本、缓解雇佣压力。
