灵活用工概念
“灵活用工”的概念尚没有统一、官方的定论。“灵活用工”不同于固定全职，签订的不是劳动合同。“灵活用工”模式下，企业根据用人需求，灵活地按需聘用人才，而双方没有建立正式的劳动合同关系，“灵活用工”典型的代表就是自由职业者。
从企业用工方式选择的角度，“灵活用工”本质上是税筹的一种落地方式，是企业优化成本结构的一种具体办法，指企业短期及项目性用工模式，同时也是传统固定用工的补充。
其实，“灵活用工”早已不是一个新概念。很多国际大公司都在使用“灵活用工”这种新型用工模式，比如华为、谷歌、微软、苹果等国际科技公司。互联网背景下，灵活用工正日渐成为众多新兴行业广泛采用的用工方式，随着的经济发展和利好政策的陆续出台，灵活用工为企业和个人带来了前所未有的便利，那么对于企业和个人，灵活用工究竟具备哪些优势呢？
灵活用工的好处
1、合理化企业用工，降低用人成本。
2、合理降低企业用工风险，降低管理成本。
3、解决无票支出，合理节税，把控成本。
4、帮助灵活就业人员，合理降低缴税成本。