灵活用工在财税方面，发挥起举足轻重的作用。

灵活用工模式，既符合国家现行政策，又能解决企业用工成本高的问题。灵活用工将“企业与员工之间的雇佣关系”转变为“企业与个人的业务合作关系”，一站式完成任务派发、费用结算支付、开票和完税，合法合规的进行灵活用工、结算支付和薪税优化，完美解决了金税三期要求的业务、发票、资金及合同的合规性问题，能够让企业经营更合规。

举个例子：某慢病护理平台有兼职护工1000人，平台每月支付护工费用约800万元，人均8000元。

采用灵活用工解决方案前：

该慢病护理平台业务在细分市场具有独特性，有融资需求，但由于采用私转私付劳务费，支出方式违规且无法合规列支成本，不能反映平台真实经营情况。

如要按照传统方式代扣代缴劳务个税，人均应缴1280元/月，合计128万元/月，扣除劳务个税后护工实得数仅6720元，削弱了平台吸引力。为了保持吸引力，平台须为个人承担全年约1536万元的个税。

采用灵活用工解决方案后：

为达到慢病护理平台护工实得为10|0%的效果，平台支付发放金额10%作为灵活用工平台服务费，即所付成本为80万元/月，一年960万元，相比节省了37.5%即576万元。

若慢病护理平台可全额抵扣增值税，则实际成本仅为不到40万元/月，节省幅度达到68.8%即全年节省1056万元。

通过本方案，慢病护理平台z多节省1056万元/年，节省比例高达69%！