互联网的高速发展，新经济模式出现，各种压力之下，企业的社保成本将大幅度巨增。
《社会保险法》出台要求用人单位必须履行法律义务，为员工参保缴费，但是实际状况呢？
一方面，用人单位不为员工参保的现象时有发生，尤其是新兴的服务行业,人员流动性大，存在着大量三无人员，即无合同，无社保，无身份。
另一方面，大量的中小型企业为节约经营成本，多少存在少报，漏报，瞒报缴费工资总额的行为，或按z低缴费基数为员工缴费，或给员工一定的补贴，叫员工个人按比例缴，当然，这里面还有参工人员主动要求不缴纳社保的情况，原因就是想到手工资多点。这种环境下不断考验着传统的用工模式，灵活用工模式是企业可以合法不缴纳社保费的一种用工模式。在此背景下，灵活用工成为了许多企业突破困境的新选择。灵活用工正是在这样的背景下广受关注。
用工单位和被用工人员到底是建立劳务关系还是劳动关系？劳务关系，不涉及社保成本，但是发票取得难，而且按照劳务报酬计税，预扣比例高。劳动关系呢，社保风险大。我们不禁思考
“网约车司机取得报酬如何缴纳个税？是否缴纳社保，难度在哪里？”
“快递小哥人员流动性大，人员队伍庞大，社保问题如何解决？”
“网红直播收入高，平台如何扣缴个税？社保问题何去何从？”
新经济形态注定产生很多“零工”，以“零工”人员替代全职人员的“灵活用工”模式，使得企业可以更高效地进行人员管理，从而节省企业运营及人力成本。
灵活用工区别于固定、全职用工，是企业基于用人需求的波峰波谷、灵活地按需雇佣人才，参工者也合理安排自己主业和副业，以此谋取额外的收入。企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式，此种人力资源按照需求随时使用，随时停止。模式更为灵活，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程。企业节省了成本，人才价值也可以得到充分发挥。
据国内一家A股上市公司负责人透露，此前公司为全体员工都缴纳社保，但并未按实际工资足额缴纳，按照税改新政，公司的人力成本将增加15%甚至更多。这对于公司运营来说是一个巨大的挑战，必须要想办法降低用工成本。而使用灵活用工之后在降低公司成本的一方面也会出现诸多问题。
这种灵活用工同样面临个税、社保等诸多财税问题。企业经常会陷入法律的边界旋涡之中，在个税、社保、劳动关系纠纷中面临大量风险。而这种情况下，科学的筹划增值税、所得税、个税，合理降低劳务成本，合规降本才是王道。