随着中国人口红利的逍退、企业用工成本逐年上涨、国家政策和法律法规的不断修改完善，如何采取更为灵活的用工模式，渐渐成为众多企业所面临的困难和挑战，也为灵活用工的崛起和发展奠定了基础。
灵活用工兴起的原因
1.产业结构调整和经济环境的不确定性
世界范围内灵活用工市场规模位列第|一和第二的分别是美国和日本，从两者灵活用工市场的整体发展轨迹不难看出，第三产业的快速发展为灵活用工提供了适宜的外部环境，产业发展促使企业对灵活用工的需求增加，人力资源提升灵活用工供给质量、相关政策逐渐放宽使得行业快速增长，形成了良好的发展闭环。
在中国当前的经济环境中，第三产业在总体经济中占比逐年升高。为应对第三产业对岗位灵活性的要求，以及用工成本的高涨、经济环境不确定性可能带来的冲击，众多企业开始主动调整组织架构。在这样的背景下，传统用工服务已经无法满足市场和企业的需求，灵活用工这种能够与传统用工模式互补的模式被越来越多的企业考虑和采用。
2.政策法规不断完善
我国的企业用工模式和国家政策和法律法规密切相关，任何政策和法律法规的变化都能导致人力资源市场发生巨大变化。
今年新冠疫情的特殊情况，加速转变了用工市场的格局，政府开始大力扶持、鼓励企业合规采用灵活用工模式，个人采取灵活就业方式，以达到“稳就业，增收入”的目的。
3.就业观念的转变
和追求稳定性和集体感的上一辈不同，新一代劳动者们更加注重工作的自由度、灵活度和精神上的满足。越来越多的年轻人已经不愿意被每天两点一线的工作所束缚，他们更重视从事的工作能否让自己自由支配时间，能否z大程度实现自己的人生价值，能否满足自身的精神追求等。因此，他们更愿意去从事那些自由度更高的职业，即使工作不稳定也依然乐在其中。
根据智研咨询发布的《2019-2025年中国劳动力行业市场深度调研及投资前景分析报告》中数据表明：国内年龄18-34岁的灵活用工就业者占比达73%-92%，年轻一代工作观念的转变，为灵活用工的发展与创新提供了充足的人才和动力。