灵活用工形式越发盛行的情况下，要注意风险

如今一个人身兼数职，在青年群体中十分常见了。就比如，很长常出现一个人既给A自媒体提供撰稿，又是给某平台提供摄影照片的情况，毕竟技多不压身。疫情防控期间，许多人会选用这种灵活用工的就业方式，多岗位就业拓宽了劳动者生存空间。在灵活用工形式越发盛行的情况下，一定要注意以下的风险：

1、选择正确的法律依据

在公司的众多用人形式中，非全日、劳务派遣、劳动合同制适用的法律依据是《劳动合同法》、《劳动法》及劳动保障类法规现行政策；其他用人形式应依据《民法总则》、《合同法》及相关法规现行政策。

2、雇佣初时便签订书面合同

合同内容需增加相应的实务操作等内容，有关合同条款的拟定，也应当依据《合同法》、《民法总则》的有关要求，以明确双方的权利和义务关系。

3、实际履行与合同约定保持一致

判定两方相互间法律关系的过程中，书面形式的合同或是协议仅仅只是一种证据，更多是以两方实际权利和义务履行的实际情况来展开核查。

4、实践与风控要有明确界定

规范工作流程消除逆向劳动派遣嫌疑；发生冲突时的处理方法以书面形式规定制度；选择可以信赖的劳动派遣企业。

5、计薪和福利待遇适当变通

非全日制员工一般无需缴纳五险一金，但可根据需求进行商讨签订。

6、依法、合理构建合作关系

雇佣双方间的合作关系理应合乎法律规定，此处的关系涵盖合同协议、服务项目、资金、发票，这就是“四流合一”的问题，还必须留意税务的成本、对员工的激励，业务实际需求等多方面因素。

7、明确承包方、劳动者、发包方三方关系

明确三方关系，规避被他人认定为假外包真派遣的风险和工资福利支付的相关风险。

8、兼职模式下选择性雇佣特定人员

实际工作需符合法定条件；明确合作模式、工作内容和法律关系；注意防范侵权问题。

9、明确界定关系、纠正误解

甄别彼此身份，依法依规使用劳务关系；适当购买相关的商业保险，以降低企业风险；设计好劳动协议，明确界定各方的权利和义务。

10、平台模式下利用协议明确权利和义务

需要注意的是，不能强制派单，这点要避免。

按照中国社会科学院法学研究所研究员谢增毅的观点，灵活用工应兼备就业的安全可靠性，针对现阶段相对流行的服务平台用工模式而言，主要是对劳动关系怎样判定。应充分考虑不一样的服务平台和同一个服务平台不一样的类型平台从业者的详细用工特点，充分考虑个案全部实情进行具体分析。