①. 对企业的好处
1）社保入税后，人力成本和管理成本大幅上升，灵活用工一定程度上避免了社保稽查、公积金补缴、劳动争议等风险
2）节约招聘、人工支出等成本，缩短招聘周期，可以缓解季节性企业人力不足的挑战；
“某滴月入30亿，有上千万人为它打工却不用交社保”这不只是一个网络段子，是滴滴平台灵活用工的真实写照。
通过灵活用工，滴滴平台不用专门为司机配车、交税，节省了大量的用车支出；招聘方面节省了招聘成本；司机与滴滴平台不存在正式的劳动合同关系，节省了五险一金支出，也免去了大量的司机可能会与企业发生的劳务纠纷。
政府将滴滴平台下的司机的收入都认定为生产经营所得，属于义务承包关系，据介绍，滴滴司机采用核定征收政策，个税非常低，只需按0.6%交纳。如果一个司机月入3万，只需要缴纳180的个税。
②.对个人的好处1）提供更多就业机会，同时也带给个人更多自主选择工作的权利，通过可靠稳定的灵活用工平台，可以获取有保障的临时性工作机会；
2）个人可以合理利用碎片化时间，将个人兴趣和专|业做到无缝衔接，灵活性和自主性实现了z大化。