灵活用工的前身是劳务派遣吗？
关于到底什么是灵活用工，截至目前，其实国内并没有官方的明确定义。现在比较普遍的观点，是把包括了劳务派遣、劳务外包、非全日制用工在内的多种用工形式都归为广义的灵活用工。
但我个人认为，真正的灵活用工是不需要和用工企业或第三方人力资源机构签订劳动合同书的用工形式。在这种用工模式里，提供服务的人员角色发生了变化，他们不是劳动者，而是自由职业者，他们获得的不是工资，而是生产经营所得。双方之间也不是劳动关系，而是经济关系，灵活就业人员可以以个人技能或特长为多家企业提供服务，获得相应的临时性经营所得。
一般现在提到的灵活用工，我会更偏向于理解为线上灵活用工，也就是目前比较热门的灵活用工平台。
灵活用工线上化契机是什么？
疫情的爆发是一把双刃剑，导致国内整个经济形势、市场形势、用工形势，特别是企业和劳动者之间的关系出现了非常微妙的变化，以此为契机，大批灵活用工平台也应运而生。
肯耐珂萨安博在疫情之前就已布局自主开发的灵活用工平台——V零工，今年遇到疫情，也被现有客户的急需倒逼，临危受命。比如，为了帮助其中一家客户渡过难关，我们当时迅速与本地院线等有大量员工闲置的企业进行线下对接+线上匹配，在较短时间内，妥善解决了这家国际快餐巨头在春节期间配送人员的紧缺难题，这也让我们就此快速打开了业务局面。
实际上，关于灵活用工线上化的需求早在疫情爆发之前就已经集中出现、而且越来越聚焦。
