近年来灵活用工越来越火，很多企业都选择灵活用工的模式。之前企业都是采用传统用工的模式，传统用工模式比较单一，企业和员工之间都有着标准或非标准的劳动关系，“雇佣”性质明显。而由于财税政策的收紧、时代的发展等因素，传统用工模式阻碍着企业自身的发展。灵活用工模式，企业和自由职业者之间不存在劳动关系，两者之间更多的是合作关系，灵活多变。我们所熟知的外卖、网约车、快递等行业是目前使用灵活用工较多的几大行业。
灵活用工的实现原理
灵活用工的实现其实是企业通过灵活用工平台实现用工模式的转变，企业作为任务发起方通过平台发起工作任务，员工作为任务领取方领取任务，完成后由企业审核工作质量，进入结算流程。平台作为薪金与正规发票的提供方与企业签订服务项目合同，并开具正规的进项票，合规降低企业税负，同时转移了企业的用工风险。
如何选择合规的灵活用工平台
自“金税三期”上线后，国家对税筹的管控更加严格，彻底杜绝“买卖发票”的行为。我们看到的不仅仅是法治的严苛更是对财税管控的规范，因此企业要选用有“委托代征税款”资质的灵活用工平台。
一个真正有“平台”、具备完善产品体系的灵活用工产品，才能够做到一项工作对应一项支出对应一张发票，实现“三流合一”，为企业提供全流程合规的灵活用工服务。