灵活用工平台的高门槛表现在哪里？
目前全国服务于线下灵活用工的人力资源机构非常多，也有很多优|秀厂商，要构建一个可以实现业务+支付场景的灵活用工平台，是对业内主要服务商来说，合法合规的门槛也还是很高的，更别说其他非专|业机构了。
平台肯定需要依托一家专|业成熟的人力资源服务机构，具备人力资源服务许可证，熟悉业务开展，精于风险把控。
平台需要获得政府颁发的委托代征和核定征收双资质，受税务机关委托以经营所得向平台灵活就业人员依法代征个税。
z后，平台必须吸纳足量的B端用户（用工企业）和C端用户（灵活就业人员），打造合理完善的商业模式，打通派单、接单、结算、报税缴税、开票等各个环节，实现业务流、资金流、票证流的三流合一。
灵活用工市场需求正在高涨，对于已经跨过灵活用工平台以上这些“高门槛”的“V零工”来说，未来发展空间会相当广阔。
灵活用工平台的价值是什么？
对于政府来说，灵活用工平台将有利于规范管理个税的合法合规征收。以前税务机关是没办法针对灵活就业人员征收个人所得税的，但现在通过平台，税务机关可以全面确保对于灵活就业人员个税征收的精|准触达和规范管理。
对用工企业而言，平台可以帮助企业以结果为导向，把非核心业务以平台任务的形式向全社会发布，企业借此可以减少用工成本、提高人员劳效、降低用工风险，z终还可能实现企业管理效率的提高以及业务发展品质的提升。
就是对灵活就业人员，平台可以帮助他们灵活弹性就业、赚取多份收入、保障个人权益。灵活用工线上化也意味着更加安全、高效、便利、敏捷，以支付为例，灵活用工平台对于支付的要求不仅是即时可达，还有更高的精|准性、安全性和稳定性。
