灵活用工对企业发展的意义
1、成本大幅度缩减
相比于雇佣正式员工,灵活用工可以为企业节省40%的成本,提升营业额可达到5%以上。
我国服务业品牌化、连锁化的进程会推动灵活用工的比例。以灵活用工需求z大的服务业来说,人力成本在某种程度上是个不可变成本,它占营收的比例平均超过30%。随着人力成本自然上涨,它可能会吃掉更多利润,所以这个时候,企业一定会改变自己的用工结构,拥抱社会化供给。
其次,企业的管理成本占企业总成本的很大一部分,企业每年为管理成本付出的时间、金钱和精力都很大。企业选择灵活的就业平台后,人事管理的成本会显著降低,人事管理琐事将不再占用企业宝贵的发展时间,企业也可以为企业的发展壮大使用更多的资源和精力。
2、提高效率,降低风险
这种用工形式解决了编制限制,大大降低用人单位的成本,有利于提高效益和效率。而且可以有效避免劳动者不确定性导致的各种风险,用人单位什么时候缺人、缺多少、缺哪些人,只需照单索取。用人单位只需要把支票一开,其它的事情,如工资发放、福利发放、各项保险缴纳等,统统由劳务派遣机构搞定,省工、省时、省心。对于派遣来的员工,用人单位根据个人表现,能够很快发现一些能人,加以重点培养,或者开点小灶,可以将这些劳务工转化为用人单位的长期员工,实现了人力资源使用的可持续发展。
3、管理统一
无法筛选到z合适的人才服务和雇佣关系的灵活性,也使企业对灵活用工的人员管理难度增加了很多。且佣金计算复杂,结算时间不固定,发放繁琐,容易出现用工纠纷,大量占用企业人力和财务资源。