灵活用工方案原理

自然人代征方式：

1、企业与员工改变劳动关系，员工变成自由职业者;2、企业项目外包给平台公司，通过公司平台并支付相关项目费用，公司给企业开具6%的增值税专用发票(可进行抵扣);3、然后公司把工作分包给自由职业者，并支付相关报酬以及在税优地(税收洼地)代征个税。

个体户模式

1、也是企业与员工改变劳动关系，员工变成个体户;

2、企业项目外包给平台公司，通过公司平台并支付相关项目费用，公司给企业开具6%的增值税专用发票(可进行抵扣);

3、然后公司把工作分包给个体户，并支付相关报酬以及在税优地(税收洼地)代征个税。

灵活用工的优势

1.节约成本，减轻社保压力：灵活用工模式，企业和自由职业者之间不存在劳动关系，需要招募短时员工时，企业可以选择灵活用工平台，由平台根据工作性质推送员工，完成工作，企业只需支付相应报酬给到平台即可。无需与个人签订劳动合同，为个人缴纳社保，节省招聘、用人成本及企业管理成本，减轻社保压力。

2.降低税务和用工风险：由于灵活用工模式下企业和自由职业者之间不签订劳动合同，两者之间不存在劳动关系，企业无需承担税务和用工的风险，降低了企业自身的税务和用工风险。

3. 灵活，自由。现在“斜杠青年”越来越盛行，个人打工的心态越来越少。人们更希望自由的劳动，自己掌握劳动时间，平衡工作，生活和家庭。传统用工模式有着固定的劳动时间，且是单一劳动，无论是时间还是个人自主价值的提升都十分受限制，而灵活用工时间比较自由，也能更好的提高个人的自主价值。同时对企业而言，灵活用工模式也减轻了企业的运营管理压力，企业也更加扁平化，组织更加简单化，更有利于企业自身的发展。

04.灵活用工的岗位有哪些？

1、国有企业改制后所使用的合同制员工。

2、IT互联网、管理咨询、开发、设计、运营、等技术型岗位。

3、制造业(操作工、文员、各类技术人员等)。

4、服务性行业员工(餐饮服务、客房酒店服务、直销行业、地产行业等)。

5、物业管理员工(各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等)。