在疫情期间，运用过企税宝平台的企业纷纷表示“降低成本节约时间，真正帮助我们解决了60%人力成本”。
对于需求方而言，满足用工方短时间内大量用工需求，解决人员紧缺问题，可以实现个人、企业与社会的三方共赢。
人不够用了，企业需要节省成本，这就必然会导致用人模式的变化，原本是一家企业大量雇佣全职，负担大量成本。
未来很多岗位都会演变成多家企业共享一个人才，一个人服务多家企业，人力资源的共享经济会发展起来，这也正是灵活用工的核心逻辑。
一场“自由职业”的实验
就从业者的角度来看，疫情让很多人经历了一场“自由职业”的实验。
有数据显示，我国自由职业者的比例不断走高，2017年自由职业者在灵活用工种类中的占比就已经超过20%。
从大年初四到今|天，程序员张伟一直没有间断地在开工。张伟去年12月底因为996的加班吃不消，就从前单位辞职了。休息了大半个月后，本想年后再找工作，结果疫情导致各家做线上服务的平台爆发式增长，张伟找到自由职客平台，接了两单项目，春节到现在收入并未受到影响。
张伟自己坦言，在企税宝平台上工作不仅没有影响自己的收入，还有一大收获，那就是他发现自己开始自学处理范围更广、类型更多样的需求，还需要和不同的陌生人进行高效配合，这些都是全职工作中不曾收获的能力。
据数据显示，白领人群中的很多岗位从业者，诸如设计、摄影、编程、剪辑、知识付费讲师等等，疫情期间不受影响。
一方面，这些岗位所涉及的大多属于在线产业，另一方面，这些从业者的技能在灵活用工平台很容易找到工作。
这一现象或许会给很多职场白领一些启示，是否多一份技能，能够在特殊时期多一份保障。
灵活用工行业走向何方？
目前，在国内有近30个行业中的企业在使用灵活用工，这些行业包括自媒体、视频、医疗、教育、法务、旅游、研发、广告设计、翻译、保险、传媒等。
这些行业中，这些群体全都是灵活用工的场景，如直播网红、自媒体大V等等。
大家从方方面面都可以体会到，未来很多企业会慢慢变成灵活用工，比如研发、设计、文案策划等。
很多企业其实都已经在使用灵活用工模式，都是以项目制在运行。
疫情事件，推动灵活用工行业迎来新的增长拐点
据数据显示，2020年春节期间，平台报名人数较去年同期增长262%，新增注册用户数量较去年同期增长221%。
无论是企业主对于用人模式的态度转变，还是从业者对于灵活用工的意识提升，对于灵活用工行业的发展都有正面的推动意义。
随着年轻群体的从业意识转变，第三方平台的服务体系完善，技术型岗位或将成为灵活用工行业未来的发展趋势。
从政策层面来说，2月7日人社部等四部委联合发布意见指出，鼓励企业灵活安排工作时间，鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施。
灵活用工行业的未来，由政府政策规范、企业合规操作、从业者意识和技能的提升、第三方平台保障这四重因素共同推动。