对于灵活用工，很多职场人都不陌生。

在工作了一定年限后，很多人会因为种种原因，萌生“灵活工作”的念头。一方面能有更加自由的时间，一方面能尝试更有趣的工作。

但很多人也会因为不稳定、收入等问题，在“灵活用工”面前停滞脚步。

为此，自由职客向从事灵活用工的灵活就业者以及多位知|名企业HR进行追踪，了解市场上灵活就业者的就业情况以及对灵活用工者的需求。

一、灵活用工三大特点

1、全国35.9%“灵活用工”岗位在上海

近5年间，得益于众多共享技能型平台的产生，灵活就业者的种类不断丰富，市场上灵活用工覆盖领域逐渐扩大。

从企税宝的市场调查可以看出：从地域上看，上海、北京和广州的灵活用工比例z高，全国一半以上的灵活用工出现在这三座城市（57.5%），其中，又以上海z高（35.9%）。

2、存在岗位高端化趋势

z新调查却发现，企业招聘的灵活用工人才大多为中高层管理人员，有时甚至是领导层人员。

调研还发现，随着云计算、人工智能、大数据、区|块|链等技术的兴起，企业对一些专|业技能的中高端岗位要求相对较多，需求量也比较大。

3、利于女性、退休人士等就业

灵活用工能有效地减少职场性别歧视，推动性别平等。

做灵活用工项目可以帮助有需求的退休人员贡献他们的所长，让他们实现自我价值，不与社会脱节。

二、灵活用工就业市场用工情况

1、75%的企业招聘过灵活用工

在接受调查的所有HR中，大多数人都表示招聘过短期的员工，而将近六成的人表示，公司会在新业务旺季期间招聘这一类型的人才，而其他可能需要临时用工的情况还包括：

员工产假、病假期间需要短期员工的支持；员工编制受限时，先给到人才短期聘请合约，等待编制机会。

从聘请时间和规模来看，半数公司每年都会聘请1-5位不等的灵活用工人员，聘请时间平均为3-6个月。

也有小部分公司在这方面的需求比较频繁，每年会聘请十几到几十不等的短期工作者，有些灵活用工人员的聘请时间甚至长达1年或1年以上。

2、44%的企业通过猎头公司进行招聘

大多企业在招聘灵活用工者时，都会希望对方能快速适应企业环境并与团队快速建立良好的合作方式，除了内部人员推介外，大多数企业会选择专|业的猎头公司帮助他们寻找合适人才。

尤其是涉及到工程制造、信息技术、财务等技术类工种，猎头公司会在人才库和筛选方面有更多的优势和策略。

一方面能帮助企业快速找到人才，另一方面也会为候选人提供更多的灵活就业方式。

3、超半数人员月薪可达20K-35K

由于大多数的灵活用工者都是为了缓解企业一时所需而招聘，一方面对员工资历的要求不会特别高，另一方面，公司往往会给出更有竞争力的薪酬。

在我们的调查中，半数以上的企业平均给到的月薪可达20k-35k。

对于受调查的一些初创企业来说，进行灵活用工的招聘的首要原因是为了新项目的启动而引进经验丰富的专家。

所以，如果该员工的资历和职位更高，有小部分人员甚至能拿到50k-80k的月薪。

4、能力依然是企业选择人才的首要考量

无论多么急需，人才的能力和综合素质依然是获得一份offer的硬指标，这也是绝大多数HR在招聘灵活用工时的首要顾虑。

除此以外，企业不可避免会考虑预算的限制，以及员工的忠诚度等其他因素。如果你有独立完成项目的经验，在灵活用工的机会面前会更具优势。