中国企业人力成本以每年16%以上的速度攀升，用工难、用工贵的难题，变得越来越突出：

1、企业要承担员工工资、“五险一金”等显性成本;

2、承担离职补偿金、员工医疗期等隐性成本。

3、企业越来越多季节性、临时性、批量化的用工需求。

在此背景下，传统的用工模式已经不能满足和适应企业的需求和发展。

基于用人需求的波峰波谷、按需雇佣人才的“灵活用工”模式成为许多企业突破直聘困境的新选择。

灵活用工是什么？

灵活用工，就是客户将一些重复性的、非核心的岗位或职能外包，换句话说，就是指企业将某项任务或职能的执行或服务内容转由第三方来完成。

举个例子，当A公司需要临时需要一些开发人员进行软件的研发，后期维护只需要一名开发人员，这种情形下就可以和优工宝众包平台合作，优工宝众包平台根据A公司需求将开发人员派与公司进行合作，项目结束后可直接保留一名需要维护的开发人员。

这样不仅大大降低了A公司的用工成本，还免去了招聘、遣散等花费的人力成本。

灵活用工能解决什么问题？

在国家政策、经济形势、个人思想转变的情况下，作为综合性第三方人力资源服务商，除了能够解决上述问题外，还能解决以下问题：

1、女员工怀孕期间，雇主需要临时性人员对其岗位补充；

2、某些服务支持性岗位员工因突发事件缺勤，如：生病等，需要快速找到候补人员；

3、因业务旺季而出现的临时用工需求，需要得以解决；

4、大量聘用人员的社保扣缴、个税缴纳、薪资发放等事务性工作。

需要注意的是，在服务商的选择上，企业要选择专|业的人力资源公司。