N|o.1灵活用工的表现形式
1、用工数量的灵活性
企业都有订单或业务量波动的时期，用工量自然要随之调整，才能保证成本z小化或z优化。
2、用工方式灵活性
无固定期限员工肯定不是灵活用工。固定限制用工大部分不是灵活用工，有固定期限的非全日制用工是灵活用工的方式。
3、时间、地域灵活性
企业通过对工作内容和岗位的进一步细分，更加清晰工作的职责和要求，就能够精|准地知道每项工作、每项任务的时间要求，就可以聘用一些部分时间工作的人员，提高劳动效率，在一定范围或数量上，改变企业劳动用工的结构。同时灵活用工不受时间与地域的限制。
4、薪酬方式的灵活性
薪酬的灵活性表现方式增多，比如由己灵活用工平台是按项付费。
No.2 灵活用工拥有哪些优势呢？
灵活用工在用工人数、工作周期及人才筛选等方面均具有较强灵活性，能够满足企业对劳动力的各类弹性需求，比如以下三点：
1、是人员编制的限制；
2、是项目制运营的需要；
3、是季节性用工的需要。
人力资源管理一般会伴随一系列福利社保、人事纠纷、工伤风险等，而采用灵活用工后，员工与企业没有直接的隶属关系，既能满足企业用工需求，也能在很大程度上帮助企业避免用人方面的风险。
No.3灵活用工的行业发展趋势
有关数据显示，2019年灵活用工在中国快速发展，企业采用灵活用工的比例达到44.6%，近七成企业有灵活用工采用计划，其中“销售”成为企业灵活用工z多的岗位。同时，上海、北京和广州的灵活用工比例z高，全国一半以上的灵活用工出现在这三座城市，其中，又以上海z高。
业内人士指出，灵活用工将是未来中国人力资源供给的一个重大变化。借助数字经济的发展，解决资源壁垒，拉近人力过剩企业和人力紧缺企业的距离，实现供求双方快速、精|准匹配，将能让劳动力资源得以更有效流动。
据国盛证券的测算，我国灵活用工行业的市场规模约为592亿，未来有望保持25%或更高复合增速。
