“灵活用工将是未来中国人力资源供给的一个重大变化。”中南财经政法大学数字经济研究院执行院长盘和林表示,该模式让人力这一重要资源得以实现流动,有效提升了资源配置效率,也恢复了一定的社会产出水平。
灵活用工模式正在借助数字经济的发展,解决人力资源壁垒,同时也在拉近人力过剩企业和人力紧缺企业的距离,从而实现供求双方的快速、精|准匹配,促成员工转移各方面程序的快速执行,将能让劳动力资源得以更有效流动。
灵活用工模式成企业活下的“救命稻草”
采用灵活用工模式,企业可从刚性的人工成本变成弹性制等,解决企业的刚性人工成本高、用工风险比较高、社保和个税负担重、员工管理成本高等问题。
在疫情期间,运用过灵活用工的企业纷纷表示“多项并发提高了工作效率,z重要的是真正帮助我们解决了60%人力成本”。对于未来是否还将继续使用灵活用工,某电商负责人表示“我们准备签订长期合作,除了原有创意设计外,还将开展文案类合作。”
同时,灵活用工模式使得用人成本被分摊,解决企业现金流压力。对于需求方而言,满足用工方短时间内大量用工需求,解决人员紧缺问题,可以实现个人、企业与社会的三方共赢。
灵活用工区别于固定全职,是指企业基于用人需求的波峰波谷,灵活地按需雇佣人才,双方不建立正式的全职劳务关系。此时,人力资源像是水和电一样,按照需求随时使用,随时停止。这种模式更为灵活,不需要付出额外费用,也不需要复杂的入离职流程,企业节省了成本,人才价值也可以充分发挥。