近年来，“新经济”使新行业、新岗位不断涌现，辞职创业、自由职业者、做兼职和零工的这些灵活用工人员越来越多。
灵活用工人员的组成已经不再是大部分人以为的普通劳动者，很多专|业医生、大学教授、IT从业者都已经通过灵活用工开始了新的工作历程。专车司机、自由摄影、兼职财务、特殊顾问等行业普及市场，让灵活用工覆盖了各年龄层。
从就业群体来看，眼下中国的灵活用工就业人群主要集中在以下三类领域：
1、以生活服务型岗位及劳动密集型岗位为主的蓝领群体；
2、科技发展所需要的中高端技术类岗位；
3、专|业性较强的辅助型职能岗位就业者。
灵活用工之所以吸引了大量就业人群的青睐，在于其拥有很高的灵活性和自主性。
自由职业者在“职业幸福感排行榜”中，自从2012年第|一次上|榜就取代了公务员位置，成为z具幸福感的职业后，就长期霸榜。在一些采访和问卷调查中，很多自由职业者均表示，自由职业者所带来的好处让人欲罢不能，不想放弃它，比如：
（一）自由的工作时间和工作地点
可以有更多的时间供自己支配，在自己工作效率高的时间努力工作,也可以腾出时间学习深造，进行自我充能，让自己更优|秀、更有竞争力。
可以有自由选择工作地点的权利，很多自由职业者的工作都是通过网络完成的，这使得他们不必再待在交通拥挤、生活成本极高的大城市,可以选择自己的家乡或者环境清幽的地方工作和生活.
（二）可以选择自己喜欢的工作
虽然成为自由职业者刚开始会很辛苦，为了生存只要能做的什么活都接，但当步入正轨后，就能够有空余时间做一些自己的项目。
还可以拒绝那些挑三拣四的客户，遇到这样的客户，可以微微一笑礼貌的以没有档期希望下次合作的借口拒绝他。
（三）自己的假期自己做主
当那些上班族还在看假期请假调休攻略的时候，自由职业者已经背起行囊，带上电脑出发了，错开人山人海的旅游高峰花更少的钱，看更好的风景。可以到世界任何一个能接收网络信号的角落，边看落入山谷的夕阳边工作，工作旅游两不误。
其他的灵活用工从业者也或多或少的面临着与自由职业者类似，甚至更为复杂的问题。其中，信息真实度和福利保障是他们z关心的问题，然而目前的社保政策对灵活用工人群的倾斜保障力度是不够的，尤其是加入灵活用工行列的下岗、无业人员，没有固定的劳动关系和稳定的劳动保障，而且缺乏足够的社保意识，相应地影响子女入学、医疗、房车等社会公共服务的正常权益。但是高自由度和获得更高收入的机会，依然吸引着大量不同身份背景、不同年龄段的就业者加入其中。