2020年以后肯定是一个飞速发展的大数据时代，就像之前马芸经常说，之后不是石油z值钱，也不是房子，是数据！当世界变成一个万物互联的时代，各行各业也将不再是传统的用工模式，优化各个产业间的结构。
另外，随着市场和行业的快速变化，企业对求职者能力的要求提高，加剧了求职者内部竞争，技术型的硬技能成为求职者职场竞争力的重要指标。
主要将聚焦这几个行业：
一、轻资产行业
轻资产行业将不再投入大规模的生产资料，主要靠人力、智力、财力。这就是不少商人转型到手游、直播、软件等互联网行业，还有金融、电商行业的原因。
二、高门槛领域
具有技术含量、科技含量的生意，需要具有实践能力、综合性的专|业人才。越是高技术含量，越缺乏市场竞争，定价就越有优势，所以利润才越大。
三、教育相关的产业
目前来看，虽然整个行业处于朝阳地位，但竞争也是非常激烈的。对教师资质、基础设施、教材内容的要求也水涨船高。
四、在物质愈加丰富大背景下，“娱乐”是大趋势
中国经济发展速度很快，生活越来越好，对物质的追求更多转移到对生活品质的需求，比如商超，以前就是购物，现在你看看，很多玩的功能正在逐渐崛起，儿童区、电子竞技区、VR游戏区、电影、网咖等等。以前讲完美主义，现在要讲"玩美主义"。"玩"以前是一种行为，现在是一种商业理念。
五，强调个性化
现代人已经不再满足于大众商业了。大众商业给人不时髦、不好玩、不个性的感觉，个性化"小众"正在崛起。衣食住行，样样都要能吸引眼球的……如果你还是抱着大众商业，那必将被以后飞速发展的新理念碾压。
六、灵活用工风向标
企业求贤若渴，但并不想养人。员工想有工作，但并不想朝九晚五。z新数据显示，中国的灵活用工比例为9%，与日本的42%和美国的30%相比，还有很大的发展空间。
传统用工关系中，是单主体雇佣关系，受劳动合同法约束，严格的用工控制，需要有固定的工作场所、时间和岗位任务；传统用工成本高，需要强制缴纳五险一金，风险更高，比如工伤和解雇成本。而灵活用工则是多主体合作关系，比如劳务派遣三方关系，轻过程管控、重结果交付；低成本、社保成本可管理，弹性应对波峰波谷，用工风险也更低。
这种模式更加凸显了优越性，灵活性，符合当代的企业以及求职者的追求，在一定程度上降低的用工成本，以及资源占用，特别是互联网也为这种新模式奠定了基础！