“灵活用工”将会是企业和个人的一个理想选择

“灵活用工”是近两年才流行的一种概念，但这一机制在美国、日本等国家已经发展得相当成熟了，而在中国目前还处于一种起步发展的阶段，寻访周边的人，很多对于“灵活用工”一词毫无所知，或是有曾听闻，那么到底“灵活用工”是什么，又能为广大企业和人才做什么事呢？

灵活用工顾名思义就是用工模式更加灵活，对个人也是一样的，我们工作的方式也更加灵活，不需要到公司打卡，在家里上班，递交工作成果就可以了。

比如：我是一个企业里的高管。我干这个20年了，我是人力界专家，是知|名企业HR的AP，我现在50来岁了，重新换一家企业干没兴趣了，但我有经验，我希望做一个自由职业者，可以到公司里当顾问，一个月两三天，给我顾问费3万块钱，有问题我去解决，不需要我上班，这对于企业来说是不是更有效？挖这个人到这上班可能年薪需要200万、300万，但做顾问一个月3天就解决问题了，一年才36万，对双方来说都是价值z大化。对资|深管理者来说用工模式是什么，也可以定义为灵活用工模式，高端的管理人员更加希望这种方式。

这也是企业经营管理的新理念、新思维，“兼职、零工、外包”等都是灵活用工的表现形式，同时也是降低企业成本的一种方式。

那灵活用工可以为企业带来哪些好处呢？

1、可以节约企业的固定人力资源

2、灵活调度企业用工需求

3、能充分发挥员工才能为公司带来更高的收益

4、减少了外包员工劳动合同管理、薪酬福利等日常人事工作。

5、有效缓解经济雇佣压力

灵活用工能为个人带来哪些好处？

1、工作地点自由

2、工作时间自由

3、雇佣关系变为合作关系，不用再受定期劳动合同约束

4、职业定位更加清晰，更好的发挥自己的才能

小编认为“灵活用工”模式在未来将会进入一个爆发期，“灵活用工”也将会是企业和个人的一个理想选择。