公司应该怎样为员工办理社保？
我们都知道，企业应当给员工办理并缴纳社保。
根据《中华人民共和国社会保险法》第七章第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
想要了解如何作为企业给员工办理社保，便和小编一起看下去吧：
企业给员工办理社保的流程介绍：
1,公司应携带营业执照原件及复印件、组织机构代码证原件及复印件,有雇工的个体工商户携带个体工商户营业执照原件及复印件,并提供单位开户银行、账号、邮政编码、法人身份证号、法人联系电话、业务经办人及联系电话等相关材料信息.
2, 到注册地所属区、市社会保险经办机构办理.符合条件办理社会保险登记,发给社会保险登记证.
3, 具体为员工办理参保时应去当地的就业服务中心为参保员工办理《招用人员就业备案、劳动合同备案花名册》.
4,缴费时要填制《从业人员缴纳保险金增减变化表》,需盖单位公章、单位负责人公章、经办人公章.如员工先前已经投过保,需提供其保险编号.
5,还需填报办理社会保险"网上申报"业务申请表,经市社会劳动保险经办机构核准后,签订社会保险"网上申报"业务承诺书,授予其"网上申报"业务操作权限.
6,办理参保人员增减变化申报的业务操作程序.参保企业应于每月的1—15日,好15日前办理通过社会保险业务网站办理本单位参保人员增减变化及应缴费信息的申报业务,并填写、留存相关表格、资料。
经过上文的解说，相信有不少小伙伴也会和小编一样觉得企业给员工办理社保的流程还是较为繁琐的。不可避免的会耗费大量人力，物力，和财力。尤其是对一些中小型的创业企业来说，员工流动率高，但又不得不常为员工办理社保增减员以及缴纳社保等业务。毕竟，企业不为员工缴纳社保是违法的。
如果将社保外包给的社保代缴机构来做，公司便可以从繁琐的工作中解脱出来，是更佳的选择，省时省力，大大提升办公效率。一切手续都由代缴机构办理，不但方便，还帮公司省去了招聘社保的人力成本。
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