工资条应该什么时候发给员工？发工资之前还是之后？
“工资条应该在发工资之前发还是发完工资后发？”针对这个问题，小编的建议是先发工资条。
根据《工资支付暂行规定》第六条规定：用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。且《劳动法》也有规定，员工对于企业的工资分配方案，享有知情权和监督权。
并无法律法规明确工资条和工资发放先后顺序。
工资必须按劳动合同约定或国家相关规定按时足额支付，但先发工资还是先发工资条，各公司根据自己管理制度执行。
具体来说，先发工资条本身便自有优劣，才会造成后续一些企业更偏向于后发工资条。
先发工资条，好处是员工能确认自己各项工资明细，如果对工资详情有疑义，可以时间和HR等相关负责人确认，万一算薪有疏漏，可以及时纠正，避免发错工资。
如果已经发了工资，才发现算薪问题，这时再纠正错误就比较麻烦了，不但涉及对员工工资的多退少补，更麻烦的是工资条、工资表等相关文档的修正——改一下文档中的数字不难，难的是管理合规性，涉及当事人、相关领导的签名确认等。
先发工资条也会有很多麻烦，一般HR根据考勤、绩效等相关信息编制工资表后，要交付相关领导签字审批，审批通过后交给财务发薪。整个流程比较耗时，如果要在发薪前给员工发工资条，那么就要留出足够的时间，让员工确认工资详情，有错误及时更改。这意味着HR汇总工资表到财务发薪之间要有比较长的时间空挡，因为每月HR汇总工资表工作就要尽早，或公司发薪时间就要往比较后放。
当然，这个问题目前也可以通过改进工作方法有所改善，比如用上海劳务派遣公司工资条发电子工资条，可一键发送工资条给每个员工，员工通过微信、短信、邮件等渠道在线查看工资条，确认无误则签名确认，有问题时间反馈给HR。
这样一来，原来耗费大量时间的制作、发放工资条，3秒钟就能完成。上海劳务派遣公司工资条支持撤回、修改、反馈，员工反馈也能马上在线解决。
不论先发工资条还是先发工资，电子工资条都能有效提升工作效率，给HR、员工都带来便利。
上海劳务派遣公司工资条开发的电子工资条，可以轻松完成全员工资单发放，员工无需下载任何软件，直接通过个人微信，短信或邮件等渠道都可以接收，解放HR事务性工作，享受更高效办公，让企业不再触礁法律，并且可以已阅确认，销毁，删除，强制加密，帮助企业规避各种风险。