“灵活用工”的概念好像都约定俗成，但其实不够严谨，那只能就事论事了。

因为从用单位来说，灵活用工是用人形式的问题；从打工人的角度，那就是灵活工作或灵活就业的问题；

从双方关系的角度，是雇佣关系或劳动关系的问题，可以叫灵活劳动关系，而非传统意义上的雇佣关系。

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什么是灵活用工？

有人把灵活用工简单定义为过去的临时工，有活就干，没活走人。

劳动者以非全日制、临时性和弹性工作等形式为用人单位工作并获取报酬。

按照这个定义，工作安排的灵活性体现在三个方面：

是工作时间的灵活性；

第二是完成工作地点的灵活性；

第三是雇用关系的灵活性。

其实，这种工作方式并不新鲜，古代社会就有保姆，富裕的家庭或地主家庭雇有短工和长工等。

现代社会中的家政服务，小时工是典型的灵活工作：被家政公司雇佣，为第三方客户工作。