灵活用工正式走上历史舞台
伴随着多元劳动力生态的发展，灵活用工正式走上历史舞台。
什么是灵活用工
灵活用工指的是企业短期性、临时性的一种用工模式。
而现代企业更倾向于选择灵活用工平台来实现。即企业可将某项任务或职能的执行或服务内容转由第三方来完成。
选择灵活用工模式的企业会怎么样？
经过疫情“洗礼”后，诸多企业受到重挫，节省成本成为决定其生死的关键，灵活用工便是有效的途径之一。
当企业与灵活用工平台签订服务协议后，便能从以下几个方面实现降本增效的功能。
01 · 解决发票缺失问题 减少纳税成本
灵活用工平台让企业合法得到服务类进项专票抵扣，解决个人不能向企业开票以及企业人工成本高的问题，减少企业税收压力。
也避免了企业缺少进项票而去买发票的违法风险。
02 · 降低用工成本 规避用工风险
灵活用工模式可以解决企业必须为临时工缴纳社会保险的问题，同时庞大的人工成本（招聘、培训、管理等）也能大幅降低。
企业只需随时联系像智惠薪一样的灵活用工平台就能满足就业需求，企业只需要接收员工，企业用人不养人，节省了资金、效率和劳动力
灵活用工模式之下，企业与个人之间为合作关系，员工直接与灵活就业公司签订合同，而不与雇主签订合同。
员工的解约非常便捷，无需支付补偿。因此，用人企业不必承担劳动风险。
03 · 减少季节性波动制约 优化业务结构
灵活用工对于企业而言，用工具有很强的灵活性，可降低季节性波动的制约。
