灵活用工，是一种新的工作方法，公司、本人是两个关键因素推动
中国经济发展早已表现出转型期，从快速提高变为中快速提高，经济发展结构调整更新。在那样情况下，公司要有扎实的整体实力，也必须对现行政策、人力资本特性的转变有较高的敏锐性，与时俱进趋势作出准确的管理决策。社保入税、二胎、Z世世代代、人口老龄化……这种专有名词在人们来看也不生疏。这一系列语汇交错在一起，对现如今公司或是和已经阅读文章的你代表着哪些？灵活用工也是怎样与这种网络热点词联络在一起？
社保入税、二胎政策、Z世世代代逐渐步入初入职场、老龄化发展趋势这一系列的销售市场环境转变，几乎都贯穿着现行政策、跨代交替，综合分析与讲解，我们可以见到这种转变给用人方法、工作中方式产生了冲击性，大家比无论怎样都更必须灵活用工。
灵活用工这一定义在中国并不是新鲜事物。早就在2003年，中国进行了该类有关业务流程。仅仅在实际的类型上，早已由初的人才租赁逐渐大量变为劳务外包。
WHAT——灵活用工是啥？
灵活用工的定义早由海外引进，那时候中国很多人会将其与劳动派遣混为一谈，实际上这也是二种迥然不同的业务方式。
灵活用工，便是顾客将一些重复的、单核心的职位或职责业务外包，也就是说，是指公司将一项工作或职责的实施或服务项目信息转由第三方来进行。
公司根据利用业务外包以达到单核心的职责、短期内的项目及暂时性的要求，把这种交给服务项目工作人员来解决及实行。公司可以在各种会议室的基础职责职位、新项目上的輔助职位、短期内取代的职位上选用灵活用工服务项目商品，它将协助公司减少人力资源管理成本费，专注于核心竞争力的养成与提高