业务外包适合于下边的公司：
1.季节性显著的公司
许多领域都是有季节性之分，相对比较典型性的2个领域有游乐场、旅游服务业。倘若公司依据高峰期的需要来明确全职的职工的总数，会在淡旺季导致很多的人力成本消耗。在高峰期时可以考虑采用“业务外包”，道聘请一些临时性就业人员，可能大大的节约公司人力成本。
2.高流通性公司
针对一些高流通性的公司，主要负责人完全可以选用“业务外包”这类新式用工模式。麦当劳、肯德基一线人员组成中，非全日制日制职工、学生工、退休工等“业务外包”工作人员的比例已做到60%之上。
3. 成本费工作压力比较大公司
伴随着劳动力成本的持续飙升，及社保入税时代的来临，企业成本压力越来越大。许多企业老板大喊：“真的很难，即将扛不住了。”实际上，要想缓解企业成本经济压力，“业务外包”是一个非常不错的的选择。大家都知道，“业务外包”有一个十分明显的优点：节约公司用工成本。公司选用“业务外包”，不用给职工交社保，这样一来得话，便会节省很多成本费，并且也避免了用工风险。
4.高学历技术性公司
针对高新技术公司，长期聘请一名全职的职工对公司而言并非一件好事，终究人的思维是有局限的，而技术性必须与时俱进，必须持续融进新的观念原素。这时候，具有需要技术的临时性就业人员可以快速投入工作，且还会继续产生新的思想和新的工作方法。这样的事情下，可以考虑“业务外包”，引入一些临时性学生就业的人才。
