上海劳务派遣公司RPO，强力横扫招聘难题！
授人以渔，救火时间到，拓展企业自身招聘能力边界，你需要RPO（招聘流程外包）提供端到端的、整体或部分定制的流程化招聘外包解决方案助你横扫招聘难题。
上海劳务派遣公司RPO3.0来了，全新升级，整装待发！
01、上海劳务派遣公司RPO3.0服务范围？
招聘流程外包属于业务流程外包的一种。具体而言，是由RPO（Recruitment ProcessOutsourcing）服务商作为总包商（MasterContractor），为企业提供招聘策略咨询、招聘体系搭建、招聘流程管理、人才库管理、招聘渠道管理、招聘技能培训、雇主品牌提升、招聘新技术应用等，同时确保招聘结果高效达成的整体解决方案。
02、RPO3.0版本有哪些新变化？
提升团队整体能力：招聘流程、渠道、技能、战略等多方面的提升，更深层更定制化，招聘官战略技能、面试官从招聘到入职管理的能力等；
目标人群的扩大：全职员工、临时员工、自由职业者等；
新技术与应用：申请追踪系统(ATS)、候选人关系管理系统(CRM)，供应商和自由职业者管理系统(VMS、FMS)、自动化机器程序、人工智能等；
总的来说，涵盖目标、指标、服务、技术几大维度；在1.0专注招聘降本增效的基础上，更多技术手段综合运用。在当前，加大对企业客户业务的赋能；在未来，提高对公司战略的长远影响，让企业在激烈竞争中出奇制胜。
这样一说，可能很多人Get不到点，可以将猎头与RPO做比较：
03、上海劳务派遣公司RPO3.0给客户带来什么？
招聘层面
全渠道管理
明确客户需求，针对不同类型岗位采取更灵活的招聘和用工模式，助力降本增效；除了传统的招聘渠道、人才猎寻手段，垂直招聘平台、私域流量触达等也成为新的招聘范式；集中管理第三方渠道，有效调动内外部渠道资源，帮助客户进行人才库盘活...
全流程管理
全面负责社招、校招的招聘策略制定、标准优化等咨询建议，及接下来的简历筛选、面试、入职、上岗等各项事宜，完善和优化招聘流程，实时监控招聘流程；后台与前端访寻顾问团队灵活、密切协作；盘点内部招聘流程与服务商的招聘流程，确保无缝对接；梳理内部员工与RPO供应商的职责，促进高效合作...
雇主品牌提升
针对目标人才群体进行雇主品牌优势挖掘与包装，对新业务新项目突出其前瞻性及资源优势；对不同区域、海内外、多元化人才把握其不同的心理与需求；帮助候选人了解职位成长空间、企业的发展前景与蓝图等...
招聘能力提升
上海劳务派遣公司RPO3.0标准，四大项目实施体系相互配合、共同支撑项目高质量高效率的交付。同时通过对招聘官与面试官提供培训，有效提升企业方的招聘能力。
上海劳务派遣公司RPO3.0不仅专注于招聘本身，还保持对目标人才、对行业趋势等的全面深入的洞察，促进人力资源规划与企业客户的整体业务战略相协同，对当前业务发展及企业战略具有长远的影响。
03、选择上海劳务派遣公司RPO3.0的理由？
· 独特优势：上海劳务派遣公司于2005年率先在华首创RPO服务模式，目前已成为国内规模大、市场占有率高的RPO服务商；
· ：RPO团队的规模、资源、能力在业内处于地位；
· 经验丰富：客户群类型丰富、客户保持率高，年度实施数百个大型跨国及本土RPO招聘项目；
· 口碑荣耀：各类招聘流程外包相关奖项拿到手软，业内评价高有口皆碑；
· 前店后厂：前台（驻场顾问）+集成后台（亚洲大的候选人访寻中心），模式高效；
· 科技：通过一体化HRSaaS管理系统，以招聘管理为核心，同时满足日常人事及薪税管理等其它HR模块智能化管理需求，帮助企业降本增效；
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