1、规模较小，成本预算低：
一般来说，小企业通常不会搭建专门的人力资源团队，但仍然有员工管理、招聘、培训、福利等各项人事工作，而搭建人力资源团队的成本并不低。
对于企业来说也是一笔不小的开支，这种情况下，选择人事外包服务能够让企业获得更专业服务，减少人力资源管理的成本和风险。
2、需要快速扩张的企业：
当企业进入快速扩张时期，必然也需要增加大量的员工，原有的HR或许没有能力或没有精力处理更多的工作了；
这时候企业选择人事外包的招聘或者其他定制化服务，不仅能够解决人才紧缺的问题，还能够获得更多专 业性的服务；
3、企业缺乏专 业知识：
很多人认为HR的工作很简单，不就是招招人嘛；
但其实招聘只是HR工作的一部分，HR还需要覆盖员工培训、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理等，总体可分为六大模块；
而像员工培训、薪酬绩效管理、劳动关系管理，甚至招聘等都需要知识的支撑，如果企业没有配置相关的部门或人才，但又需要相关的知识支撑时，就可以选择人事外包服务，快速准确的解决当下困境；
4、企业需要降低风险和责任：
企业管理是一个非常复杂的过程，中间涉及到很多的法律风险，比如五险一金缴纳、工资条的发放、劳动关系的管理等等，这些都需要专䦹人才提知识，在初期就避免掉，否则就会面临不小的困恼；
而人事外包公司一般都会通过专 业服务为你提供建议，并帮助公司避免一些不必要的法律风险；
作为在人力外包深耕多年的上海鸥才科技有限公司，凝聚了多位人力资源经验团队，业务覆盖招聘外包、岗位外包、项目外包，公司总部位于上海，在北京、天津、广州、深圳、武汉、成都等多地拥有分支机构，业务辐射全国，拥有人力资源许可证以及劳务派遣许可双证齐全，通过通过不断迭代，简洁高效的线上管理系统以及真人专业顾问服务，为企业赋能
