随着互联网的快速发展，新经济模式出现，企业用工方式也变得越来越灵活，传统的用工模式已经不能够满足企业的需求。

这个时候灵活用工这种方式的出现就完美的解决了企业的困境，那么灵活用工如何解决个税和社保问题呢?

随着社保入税，开启由税务统一征收的新征管模式，这些未按规定缴纳社保的企业犹如惊弓之鸟。

虽然国家多次强调不追征，并同时降低社保费率来缓解企业经营压力，但是企业用工的社保问题始终是悬在众多企业头上的悬在头上的达摩克利斯之剑。

而随着个体崛起的时代的到来，灵活用工的人越来越多并逐步成为众多如服务、餐饮、新零售、互联网企业、物流、出行等行业的新型用工模式。

这种新兴的用工模式给社保、个税带来新的问题。

新经济形态注定产生很多“零工”，以“零工”人员替代全职人员的“灵活用工”模式，使得企业可以更高效地进行人员管理，从而节省企业运营及人力成本。

灵活用工区别于固定、全职用工，是企业基于用人需求的波峰波谷、灵活地按需雇佣人才，参工者也合理安排自己主业和副业，以此谋取额外的收入。

企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式，此种人力资源按照需求随时使用，随时停止。

模式更为灵活，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程。

企业节省了成本，人才价值也可以得到充分发挥。

灵活用工的界定，实际上就是根据我们的用工时间来决定。因为我们都知道全日制的用工是要签订正式的劳动合同，那么什么样的用工称之为是全日制的用工呢？

基本上它指的就是每日的工作时间在4个小时以上，每周的工作时间在24个小时以上，那么这种情况就可以被称之为是全日的用工，所以说就应该和自己的用工单位签订这种全日制的劳动合同，而不应该是劳务合同。

然这种灵活用工同样面临个税、社保等诸多财税问题。企业经常会陷入法律的边界旋涡之中，在个税、社保、劳动关系纠纷中面临大量风险。

而这种情况下，科学的筹划增值税、所得税、个税，合理降低劳务成本，合规降本才是王道。