灵活用工对传统建筑业生存环境带来了哪些改变

针对建筑企业来讲，因为很多用工都是面向社会直招的临时工，有时没有劳动合同也没有劳务合同，不能公对私结算，那自己发工资就会出现工资不能抵扣的问题。如果是建筑企业或包工者自己拿钱给农民工发工资的话，这个给出去的钱是不允许增值税抵扣的。但如果你是通过第三方平台来发放的话，那平台就可以帮您开增值税专用发票，这样您的用工成本就有了合理的抵扣渠道了。

通过第三方平台，可以解决临时用工人员的社保问题。很多选择灵活就业的人大都是农忙时需回家忙农活，农闲时想要出来赚点钱的农民。随着社会保障体系的建立，他们都在老家拥有新农合，一般不愿意再出钱交社保；加上这些人员的流动性较大，也不是企业的核心劳动人员。大部分企业也不愿意为他们付出高额的社保成本。通过第三方平台就可解决长期用工的需求，还不用承担社保的成本。

还有就是，建筑企业也可以实现通过第三方平台来解决所得税税前扣除的问题。

z后一点很重要，就是为国家减少税收损失，解决了建筑工人个税的问题，因为第三方平台在系统提示达到应邀金额时，就会替工人代扣代缴应缴的个税，否则工人就不能正常打卡上下班。

灵活用工方式除了实现以上几点改变外，还可以解决农民工出工保险的问题及日结算及时到账的问题，还可以解决企业月结授信代缴问题及如何找到优质工人的问题。

不得不说，当所有的用工企业与出工个人，在家里就近能接到订单，就近直接到工地打卡上班的场景出现多了，那真的是解决了很多建筑企业与建筑工人用工急，用工荒，用工难等众多老大难的问题；也解决了很多社会讨工要薪等纠纷问题；包括解决了忙的忙死，闲的闲死资源分配不均的问题，这样的灵活用工方式一旦普及，那将会为整个行业带来新的发展契机。