各类企业如何选择适合的灵活用工组合？
各类企业根据各自的类型、规模和发展阶段不同，按照实际需求灵活选择各类用工形式，按照企业不同的发展阶段，说明如下：
1 初创期的企业
一般选择非全日制用工、业务外包或劳务派遣的方式，降低用工成本，提升用工效率。
2 发展期的企业
发展期的企业一般采取的灵活用工组合：劳务派遣、非全日制用工、实习用工等。
3 成熟期的企业
成熟期的企业用工形式可以更加多元，根据需要6种灵活用工形式均可涉及。
4 衰退期的企业
衰退期的企业灵活用工，重点是节省成本，维持日常运营，可以大量采用非全日制用工、退休返聘、非全日制用工、业务外包等方式。
灵活用工常见的法律风险与预防措施
6种常见灵活用工形式的法律风险，如下表所示
人力资源派遣常见的法律风险：违反“三性”规定、违反人数超过10%、违反同工同酬、选择派遣机构的风险、操作不规范造成事实劳动关系。
业务外包的法律风险：选择外包服质量历史资质等风险、商业机密泄露、操作不规范、经营场所的安全规定。
网络平台用工的法律风险：兼职劳务还是事实劳动关系的风险、项目管理和商业机密泄露的风险 。
非全日制用工：被认定全日制用工、通过人力资源机构使用非全日制员工的风险、未购买保险导致经济损失。
实习用工的法律风险：未通过学校签订三方协议，与学生直接签订劳务协议，被认定事实劳动关系。
超期实习被认定事实劳动关系。
劳务协议或实习协议中约定不当，出现“工资”表述、约定试用期等。
退休返聘的法律风险：已退休但未领取养老金者，部分地区认定为劳动关系。
工伤发生企业承担工伤责任。
总结
为了规避如下灵活用工存在法律风险，用人单位可以通过人力资源管理者或常年法律顾问，在签订灵活用工协议是，重点把控如上风险点，以书面合同中予以明确，在实际执行过程中做好用工的细节管理，加强对各类灵活用工人员的培训与关心，降本增效，预防风险。