什么是灵活用工？
一言以蔽之，灵活用工就是非全、非标准劳动关系和非劳动关系用工的总称。
具体来讲，企业根据有关雇佣关系制度的法律法规，通过兼职、劳务合作、自雇合作、劳务派遣、短期合同工、人力资源外包服务等多种用工形式，实现企业人力资源队伍的快速调整、匹配、弹性管理并敏捷适应环境变化。
为什么企业会采用灵活用工？
企业之所以采取灵活用工的形式，在于如下原因：
1企业为了适应生产经营变化导致的对人力资源需求的变化。
1)短期性用工；
2)间歇性用工；
3)服务外包；
4)季节性用工。
2 为了降低经营成本，包括减少管理成本和人工成本。
3 软化劳动关系，增强弹性化管理，提高市场灵活反应能力。
灵活用工都有哪些常见类型？
国内灵活用工的主要形式6种，各类企业需根据各自实际情况，灵活选择合适的灵活用工形式或组合。分别简在说明如下：
一人力资源派遣
派遣制用工形式的显著特点是"用人不管人，管人不用人"。作为比较常用的用工形式，它涉及到劳动者、用人单位（即劳务派遣单位）以及用工单位三方主体。
派遣单位招聘和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不招聘和管理职工。
从法律关系来看，劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同，劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议。
二业务外包
业务外包，其英文Outsourcing，又称资源外包、资源外置，它是一种将非核心业务转交合作企业完成的管理模式。指企业整合用其外部z优|秀的专|业化资源，从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。其目的是企业为了获得比单纯利用内部资源更多的竞争优势。
三网络平台用工
网络平台，指的是是指以现代互联网为技术基础的各种各类网络服务支持系统和网络服务活动。例如：滴滴出行、美团等平台，在用工时并未签订劳动合同，双方只是劳务合作或者业务承包协议。
此类用工，求职者是以合作加盟的方式加入平台，按照计件时的方式，从平台获得计件时劳务报酬，当达到规定指标后将会获得相应的奖金。其工作时间并不受标准工时的影响。
四非全日制用工
非全日制用工，是指以小时计酬为主兼职工作，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间≤ 4小时，每周工作时间累计≤24小时的用工形式。
此种用工形式，同一劳动者，可以与多家单位签订劳务协议。一般每半个月支付一次劳务报酬。用人单位不需要缴纳社会保险，可以口头或书面形式签约，可以随时解约，不需要支付经济补偿金等。典型代表：家政服务的钟点工。
五实习用工
实习用工，一般是即将毕业但未毕业的学生，通过三方即校方、用人单位、学生，签订三方实习协议。用人单位需要到当地政|府|指|定的学生就业服务机构办理用人手续，享受政府的补贴。当实习生实习结束后，通过考核者将留用，签订劳动合同。考核不通过者的将不予以留用。
六退休返聘
退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同继续作为人力资源存续的行为或状态。此类用工一般签订的是劳务合同。不再签社会保险，但是签订工伤保险。
退休人员能力强、责任心强、发挥余热，可以产生更多的价值。
其缺点是不稳定、创新性不足、精力不足等。