“灵活用工”已成为当今社会上的新型用工模式

随着数字化经济的突飞猛进，成为自由职业者变成了越来越多人的目标。

2020年，对于全世界人民而言是一个特殊的年份，对于千千万万的职场人而言更是一份挑战。新冠疫情的爆发促使灵活用工市场用工激增，传统的全日制工作方式正在悄然发生改变。

在互联网时代，“自由职业”、“灵活用工”渐渐成为众多行业的不|二选择，特别是服务业、餐饮业、互联网企业中表现尤为明显。

“灵活就业”、“灵活用工”已成为当今社会上的新型用工模式。据有关数据显示，54%的90后理想职业是网红主播、美妆博主等。这从侧面放映出了，选择灵活用工形式的务工人员和企业越来越多。

1、什么是灵活用工？灵活用工的定义是什么？

其实灵活用工不同于固定的全日制全职，它指的是用人单位或者个人根据用人需求，灵活地按需聘用人才的一种形式。

灵活就业的用工形式通俗一些解释就是，用人单位对于人才的需求就像我们对生活刚需品食物和水一样，在任何时候都会根据实际需求使用。

只这种用工的模式更加灵活、便捷，通过灵活用工平台不需要支付额外的成本，也不需要复杂的手续流程，企业节约成本，务工人员的价值也可以充分发挥。

2、灵活用工模式的优势有什么？适用于哪些行业？

灵活用工帮助用人单位降低用人成本、优化税务流程、合规票据等问题，也帮助自由职业者解决税务法律风险问题，实现合法入税，还享受核定个税优惠税率、增加收入。

随着用人市场需求的激增，在物流配送、互联网、销售行业、网约车平台、直播平台、家政服务等行业，对企业和自由职业者来说都是非常适用的。