灵活用工是将传统的雇佣模式「企业+员工」转为新型雇佣模式「平台+个人」，将企业内部工作转化为外部任务，通过平台实现任务和自由职业者的精|准匹配，改变以往增加工作、提升规模必须靠招聘人员的传统方法，能决定企业用工风险问题和对公打款，取得发票，劳务用工成本更低。
灵活的雇佣会产生新的职业
在互联网领域，随着零工经济、共享员工的兴起，灵活用工平台覆盖用户规模与日俱增，灵活用工从业人员数量不断增长，包括在线运营、骑手、网络教师、健身教练等新的职业形式陆续出现。大量中小微企业也因灵活用工模式激发出活力，直接带来的可观收益。这些在数字化信息平台上运用网络的交互性与共享性，已受到广大企业和就业人员认可和青睐。
灵活用工与传统雇佣方式有什么区别？
（1）用工方式不同：
灵活用工模式是企业基于用人需求的波峰、波谷来灵活地按需雇佣人才，企业与人才不建立正式的全职劳务关系的全新用工模式；传统的直接雇佣指用人单位与劳动者签订书面劳务合同，在合同中明确约定工作岗位、工作时间、工作薪酬等。
（2）灵活程度不同：
灵活用工更加活泛，企业可以根据用工需随时使用、随时停止，模式更为灵活，不需要支付额外的费用，不需要复杂的入职、离职流程，为企业节省成本，人才价值可以充分发挥；传统直接雇佣模式对于用人单位来说，容易造成僵化，增加用人成本。
（3）用人成本不同：
灵活用工模式下，企业和自由职业者之间不存在劳动关系，用工在完成工作后，企业只需要支付相应报酬给灵活用工平台即可，无需与个人签订合同，不需要为个人缴纳社保，还可以获得正规发票，因此对比传统雇佣关系可以降低用工成本。
（4）用工风险不同：
灵活用工模式下企业和用工之间不需要签订劳动合同，两者之间不存在劳动关系，因此企业在用工期间可以规避劳务纠纷，降低风险；而传统直接雇佣模式，企业与员工之间出现劳务纠纷后，会发生一系列的赔偿和诉讼，会造成一定的风险性。
灵活用工平台小规模普通解决方案
在传统的用工场景中，企业与个人之间为雇佣关系，企业与员工签署劳动合同并为员工缴纳社保及个税等，暴露的问题主要为：
1、社保、招聘成本高。
2、自然人身份下的劳动关系纠纷频繁。
3、现有操作方式不合规，派遣劳务外包等，劳动关系依然存在，且成本无法减少！
灵活用工模式的优势为：
1、将传统雇佣关系变为合作关系，合理解除了劳动关系风险。
2、工资支出变为费用成本，可作为减少企业税收压力！
3、个人收入享受国家税收优惠政策。
4、在线办理一站式服务。
灵活用工模式与传统用工模式对比，为企业至少降低30%的人力成本！
不仅解决小规模企业资金下发无票问题，个人有完税证明企业个人税务合规！还可以降低企业税收成本！