灵活用工靠谱吗？企业能否减负？

2019年起，国务院总理就确定支持平台经济健康发展的措施，发展壮大“优结构、促升级、增就业”的新动能。

重点提到，互联网平台经济是生产力新的组织方式，是经济发展新动能，对优化资源配置、促进跨界融通发展和“双创”、推动产业升级、拓展消费市场尤其是增加就业，都有重要作用。

近年来，我国平台经济蓬勃兴起。为了要遵循规律、顺势而为，支持推动平台经济健康发展，将平台经济背景下的各个行业列入税务管控的重点。

尤其是当前实名制报税、营改增、金税三期系统、发票品名规定等一系列财税新政密集出台后，企业涉税风险陡然加大。

01、税务风险的来源和防范策略

毫无疑问，被税务机关处罚是涉税风险的一种类型，涉税风险包括很多，两点如下：

①未按照税法规定承担纳税义务而导致的现存或潜在的税务处罚风险;

②因未主动利用税法安排业务流程导致的应享受利益的丧失，比如自由职业者不合规、未及时办理增值税一般纳税人认定手续导致的涉税风险。

税务风险导致企业未来利益的可能损失，具体表现为企业多缴了税或者少缴了税。那么，很好奇在遇到税务风险，企业一般会怎么做?

【错误的做法】：

存在逃避缴纳税款的侥幸心理；单纯认为财务部门能够处理好涉税问题；通过关系解决企业的税务问题；火烧眉毛才寻找中介“灭火”。

【正确的做法】：

1、正视纳税风险；评价纳税风险；防范纳税风险。

2、企业可以向专|业的财税顾问咨询，找到方案，避免企业产生税务风险。

02、怎么做？

“灵活用工”来解决！

灵活用工靠谱吗？要不要多花钱？企业能否减负？

灵活用工（即业务外包）其实很多人都知道，企业就是比较固执，明明企业税负成本高的难以维持经营，还是在做传统的财富经营方式，极少有企业尝试灵活用工。

z近3-5年时间市场活跃度越来越高，甚至国家出台政策鼓励灵活用工，预示着这种用工模式将是企业以后会更多选择的用工模式。灵活用工本质上就是来帮助企业化险为夷，帮助企业节省每一笔税收，减轻企业负担。

03、哪些企业愿意采用业务外包？

• 第|一、不愿意成立新公司的。觉得新办一个公司，不管是成立有限公司或者个人独资总要找法人吧，要承担法律责任，但灵活用工与个独不一样。

• 第二、企业每天的流水巨大，需要缴纳的税较多的。像很多平台给自由职业者发佣金都是不合规的，且长期没有发票列支成本，利润虚高。

• 第三、不了解税收政策，交了很多冤枉税的企业。

• 第四、对外投资项目不清楚税收隐情。

• 第五、企业账目混乱，财务管理不当。

• 第六、经常被税务稽查，无法自救的税务问题。

04、灵活用工——减负

企业把原有的业务外包给灵活用工平台，由平台和原来的个人承接者去结算，将企业公对私业务合理合法化。

业务流程：公司外包业务给灵活用工平台，平台分包给个人(自由职业者）。

发票流：平台给公司开具6%专用发票可列支成本并完税，企业所得税全免，平台给个人结算佣金并代扣个税。

资金流：公司付款给平台，平台结算工资给个人。

如此，企业减负成果显而易见，平台收取服务费8%，假如业务费100万，公司需支付平台业务费100万，服务费8万，平台给公司开具108万发票，平台结算给个人100万。（其中8万服务费，包含6%增值税、1.5%个税代扣）

灵活用工基本上没有特殊的行业限制，提供的发票属于现代服务业范围内的发票品目，只要能接受这些品目发票，都可以做业务外包，即简单快捷，又能保证三流合一。

05、

思维要跟着时代走，现在这个新时代，企业在关注其降本增效功能的也应多了解税收知识，活到老学到老，自己掌握到的知识谁也抢不走。

本文为您讲到的灵活用工以便在企业在实际经营中在合规的范围内选择契合自身需求的用工方式。

后续为您细讲不同行业应该如何做好采用灵活用工模式的做好，企业多方面实现逆势突围！合理！