2020年疫情也让企业意识到了灵活用工对降本增效的重要性，各行各业加快引入灵活用工的步伐。可以看出，在数字化时代背景下，灵活用工成为用工主流是就业市场和企业用工不可扭转的趋势。
灵活用工优势突出，助力多行业转型升级
灵活用工和传统用工模式对比之下优势突出。
传统模式下企业雇佣员工需承担个人的工资、五险一金、办公、管理等成本；而灵活用工模式下，企业根据自身需求灵活地选用人才，与劳动者建立短期合作关系而非长期雇佣关系，企业只需在个人完成任务后支付酬劳，进而实现企业长期用人成本的降低。
例如网约专车、网红直播等行业，均是采用这种更为灵活的用工模式， 既符合行业特性提升职业者工作便利，也为企业带来更大的利益。
除此之外灵活用工还可以将企业的业务拆分、划段，将不同工作分配给掌握优质资源、具备较强能力和经验的人来完成，企业可以以此来实现经营效率的提高。
典型代表如房地产经纪行业，采用“全民营销”的模式，将排除无效客户、确认精|准目标客户的工作通过灵活用工来完成。
这些超千万量级的灵活用工人员可能是老业主、独立房产经纪人、有计划购房人资源的路人甲等，他们将自己掌握的资源信息进行整合，再交由企业跟进客户信息完成销售开发。
由此，企业自身不需要做低效、低价值的无效客户排除，节省了时间和营销成本；合伙人实现了资源变现；购房者获得了更好的服务，实现三赢。
灵活用工突破了房产经纪行业传统用工边界，实现了“人不为我所有而为我所用”，使房产经纪行业业绩指数级增长成为可能。
是良药也是苦药，新用工模式问题重重如何解决？
灵活用工助力新经济发展、实现多行业转型升级，成为企业降本增效的良药。但基于数字经济大背景，加上涉及法律关系、结算与财税关系、管理关系等不同要素的组合，除了突出的优势还有诸多的问题，灵活用工中的“苦”成为企业新的难题。
例如房产经纪行业的“全民经纪人”模式下，千万量级的灵活用工人员要怎样一一进行酬劳结算？管理和费用结算难度极大。同时结算后企业面临的增值税抵扣链条断裂、合规成本难列支等税务问题更是让财务人员头痛。
因此在各行业进行灵活用工的同时，能够帮企业解决上述问题的灵活用工平台承担着越来越重要的角色。
灵活用工平台建立"企业 - 平台 -个人"三方合作模式，平台先统一承揽企业需求，再将任务分派到个人。平台为企业和个人提供用工衔接，对双方资质、业务真实性进行审核，精|准匹配需求，帮助企业捕捉高精尖人才。通过灵活用工平台，企业与个人的信息不对称和繁琐流程得到有序连接。
同时SaaS系统全流程严格把控，帮助企业进行服务验收审核之后，高效快速完成酬劳结算，企业省去大量支付核算工作，个人也无需担心结算周期长、酬劳难到手等问题，保障灵活用工双方的合法权益。